Recevez nos newsletters
Formation, Management, Commercial, Efficacité pro
Abonnez-vous
Recevez notre newsletter Efficacité professionnelle En renseignant votre adresse email, vous acceptez de recevoir tous les mois les derniers articles du Mag Efficacité professionnelle Cegos et vous prenez connaissance de notre politique de confidentialité. Vous pouvez vous désinscrire via les liens de désinscription. Vos données personnelles sont utilisées dans le cadre strict de l’exécution et du suivi de votre demande par les services CEGOS en charge du traitement. Elles sont nécessaires à l’exécution de ce service. Elles sont conservées pour une durée de trois ans à compter de notre dernier contact. En application de la réglementation sur la protection des données à caractère personnel, vous bénéficiez d’un droit d’accès, de rectification, de limitation du traitement ainsi que d’un droit d’opposition et de portabilité de vos données si cela est applicable que vous pouvez exercer en vous adressant à CEGOS, DPO- Direction des Systèmes d’Information, 19 rue René Jacques, 92798 Issy-les-Moulineaux. Vous bénéficiez également du droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle si nécessaire.
Le développement personnel appliqué correspond à la formation destinée aux personnels des entreprises et visant à développer, de manière profonde et durable, la posture et les compétences comportementales, émotionnelles, relationnelles et de leadership, des personnes et des équipes, afin qu'elles atteignent ensemble un plus haut niveau de performance et de satisfaction au travail. Quels sont les cinq enjeux pour la personne et pour l'entreprise ?
Une formation pour développer cinq enjeux majeurs
Le développement personnel permet de développer des savoir-faire et savoir-être selon cinq enjeux majeurs correspondant aux besoins des entreprises et de leurs personnels.
Les cinq enjeux essentiels sont :
- La confiance en soi : savoir se faire confiance et cultiver cette confiance
- L’affirmation de soi : savoir s’affirmer face aux autres sans crainte ni agressivité ;
- La gestion de son équilibre et de son bien-être au travail : savoir gérer son stress, mobiliser son énergie ;
- Les relations et la coopération : apprendre à construire les relations adaptées selon ses interlocuteurs et circonstances ;
- Le leadership et l’impact personnel : savoir s’y prendre pour mobiliser les autres, avoir de l’influence sur les situations selon ses objectifs.
Quels bénéfices ?
Se former au développement personnel apporte des bénéfices, certes pour soi, mais aussi pour l’entourage immédiat et parfois même au-delà au niveau de l’entreprise.
Et vous, vous êtes-vous déjà formé(e) au développement personnel ? Y pensez-vous ?
Ecrit par