Formations : Droit du travail et relations sociales
Le droit social évolue au fil des réformes successives. C'est pourquoi les professionnels des ressources humaines doivent se tenir à jour de l'actualité juridique pour sécuriser leurs pratiques et limiter les risques, que ce soit dans la vie du contrat de travail ou dans leurs pratiques des relations sociales. Les formations Cegos accompagnent les directions des ressources humaines pour s'approprier le droit social et ses évolutions. La pédagogie s'appuie sur l'analyse de la jurisprudence et favorise l'apprentissage par les cas pratiques. Cela permet d'être au plus près des situations de travail. En plus de formations courtes et variées, des cycles de formation sont proposés sur la négociation sociale et la pratique du droit social. Cegos est habilitée par le ministère du Travail pour dispenser les formations des élu(e)s du personnel CSE et CSSCT.
Formation inter / intra - Droit du travail et relations sociales
Formations : Droit du travail et relations sociales
Formations : Relations sociales
Organiser les élections professionnelles du CSEIRP, Comité Social et Économique (CSE) et délégués syndicauxPrésider et animer la Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail - CSSCTPiloter les relations socialesPrésider et animer le CSE – Entreprises de 11 à 49 salariésPrésider et animer le CSE - Organisations de plus de 50 salariésAméliorer le climat social et gérer les conflitsManager : être acteur des relations sociales au quotidienPiloter les relations socialesNégocier avec les partenaires sociauxRH : réussir la mise en place du télétravailMieux négocier avec vos partenaires sociaux avec l'approche Beyond Conflict™Dialogue social dans le secteur publicFormations : Formation des élu(e)s : CSE, CSSCT
Formations : Santé et qualité de vie au travail, risques psychosociaux
Qualité de vie au travail : engager sa démarcheRéférent Santé, Sécurité et Qualité de Vie au Travail (QVCT)Bien-être au travail et prévention des risques psychosociauxSanté - Sécurité : les points clés de la réglementationFaire face au risque de burn-out des collaborateursPrévenir et faire face au harcèlement moralPrévenir et faire face aux agissements sexistes et au harcèlement sexuel au travailEntraînement pratique à la gestion des situations sexistes et discriminatoiresCSE (Entreprises 11 à 49) Formation initiale en santé, sécurité et conditions de travailCSSCT/CSE (Entreprises > 50) Formation initiale en santé, sécurité et conditions de travailCSE/CSSCT (Entreprises > 11) Formation de renouvellement en santé, sécurité et conditions de travailCSSCT/CSE (Ent. > 300) Formation complémentaire de renouvellement en santé, sécurité et conditions de travailPrésider et animer la Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail - CSSCTPrévenir et faire face aux agissements sexistes et au harcèlement sexuel au travailEntraînement pratique à la gestion des situations sexistes et discriminatoiresFormations : Droit du travail et relations sociales
L'essentiel du droit du travail pour la fonction RH - Niveau 1L'essentiel du droit du travail pour managersPratique du droit socialLa pratique des contrats de travail : CDI, intérim, CDD…Gérer et sécuriser la rupture du contrat de travailL'essentiel du droit du travail pour la fonction RH - Niveau 2Formations : Relations sociales
Organiser les élections professionnelles du CSEFonctionnement des IRP : CSE, délégations syndicalesPrésider et animer la Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail - CSSCTPiloter les relations socialesPrésider et animer le CSE – Entreprises de 11 à 49 salariésPrésider et animer le CSE - Organisations de plus de 50 salariésManager : être acteur des relations sociales au quotidienPiloter les relations socialesRéussir ses négociations socialesDispositifs de gestion de fin de carrière des seniors – secteur privéMieux négocier avec vos partenaires sociaux avec l'approche Beyond Conflict™Dialogue social dans le secteur publicFormations : Formation des élu(e)s : CSE, CSSCT
Formations : Santé et qualité de vie au travail, risques psychosociaux
Piloter une démarche de qualité de vie et conditions de travail (QVCT)Prévention des risques psychosociaux (RPS) pour RH et élus du personnelSanté-sécurité : les points clés de la réglementationRéférent Santé, Sécurité et Qualité de Vie au Travail (QVCT)Burn-out : identifier et prévenir les risques d’épuisement professionnel3h chrono pour repérer les situations de harcèlement moral et alerterPrévenir et faire face au harcèlement moralPrévenir et faire face aux agissements sexistes et au harcèlement sexuel au travailEntraînement pratique à la gestion des situations sexistes et discriminatoiresCSE (Entreprises 11 à 49) Formation initiale en santé, sécurité et conditions de travailCSSCT/CSE (Entreprises > 50) Formation initiale en santé, sécurité et conditions de travailCSE/CSSCT (Entreprises > 11) Formation de renouvellement en santé, sécurité et conditions de travailCSSCT/CSE (Ent. > 300) Formation complémentaire de renouvellement en santé, sécurité et conditions de travailPrésider et animer la Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail - CSSCTPrévenir et faire face aux agissements sexistes et au harcèlement sexuel au travailEntraînement pratique à la gestion des situations sexistes et discriminatoires
3 formations du moment en Droit du travail et relations sociales
Recrutement et non-discrimination à l’embauche : formation obligatoire
L'essentiel du droit du travail pour la fonction RH - Niveau 1
Élu(e)s du CSE : comprendre les données économiques pour agir
Formations Droit du travail et relations sociales en régions
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