Formation - Entraînement pratique à la gestion des situations sexistes et discriminatoires
Conduire l'entretien avec le témoin, l'agresseur ou la victime présumés
Présentiel ou classe à distance- Fondamental
sur-mesure !
Cette formation permet aux acteurs responsables du traitement des situations de sexisme, de discrimination ou de harcèlement d'acquérir les bonnes pratiques pour conduire un entretien avec les victimes, témoins et auteurs présumés.
Cette formation, basée sur l'entraînement intensif, permet de repartir armé pour faire face à toutes situations avec la bonne posture.
Cette formation nécessite d'avoir suivi préalablement la formation "Prévenir et faire face aux agissements sexistes et au harcèlement sexuel au travail" (Réf. 9032) et/ou la formation "Prévenir et faire face au harcèlement moral" (Réf. 9359) et de maîtriser le cadre juridique du harcèlement.
A qui s'adresse cette formation ?
Pour qui
- DRH, RRH, managers, membres du CSE et de la CSSCT, médecin du travail, référent sexisme et harcèlement sexuel et/ou moral.
- Il convient d'avoir suivi préalablement la formation "Prévenir et faire face aux agissements sexistes et au harcèlement sexuel au travail" (Réf. 9032) et/ou la formation "Prévenir et faire face au harcèlement moral" (Réf. 9359) et de maîtriser le cadre juridique du harcèlement.
Prérequis
- Aucun.
Le programme de la formation
Les objectifs de la formation
- S'entraîner à conduire des entretiens avec des victimes, auteurs présumés ou témoins d'agissements sexistes, discriminatoires ou de harcèlement moral.
- Pratiquer l'écoute active et empathique et poser les questions adaptées en limitant l'impact de ses biais de perception.
- Acquérir les bons réflexes, les comportements et la posture.
Evaluation
- Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation.
Les points forts de la formation
- Des mises en situation pratiques issues de cas réels.
- Un entraînement approfondi avec feedback.
- Les participants repartent avec leur plan d'actions personnalisé.
- De nombreuses illustrations et interactions.
- Les participants peuvent venir avec leurs cas pour s'entraîner.
Qualité des formations
Cegos est certifié Iso 9001 et Qualiopi.
En savoir plus
Les solutions de financement
OPCO et financement de la formation
Les opérateurs de compétences (OPCO, ex-OPCA) travaillent avec Cegos depuis de nombreuses années. Leurs missions évoluent depuis janvier 2019 grâce à la loi "Avenir professionnel". Toutefois, plusieurs dispositifs de financement sont accessibles selon les critères de prise en charge de chaque OPCO.
Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.
Sessions
Les avantages CEGOS
140 000 stagiaires
formés chaque année
96% de maintien de sessions garanties
Nous réalisons 96% des sessions garanties.
Il est possible que, pour des raisons pédagogiques, nous estimions que la session ne peut-être maintenue, nous vous proposerons alors de vous reporter sur une autre date à distance ou dans une ville proche.
Habilitation consultants
formateurs
Les 1000 formateurs Cegos sont recrutés, formés et supervisés selon un processus Qualité d'habilitation spécifique. Trois éléments clés :
- Expertise dans un métier, un domaine professionnel
- Formation aux outils pédagogiques,
- Supervision systématique par nos responsables pédagogiques.
Forfait Intra
Le forfait Intra comprend :
- cette formation dans vos locaux pour un groupe de 12 personnes maximum,
- l’ensemble des activités pédagogiques prévues dans la notice et la documentation numérique associée,
- l'évaluation et l'émargement Cegos dématérialisés
Recevoir le programme par email
Le programme a pu évoluer
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