Formation - Prévenir et faire face aux agissements sexistes et au harcèlement sexuel au travail

1 - Caractériser et définir le sexisme et le harcèlement sexuel

• Définir le sexisme ordinaire et le harcèlement sexuel.
• S’approprier le cadre juridique.
• Différencier séduction, agissement sexiste, harcèlement sexuel et agression sexuelle.
• Repérer les comportements à risque : du manager, du collaborateur, les différences culturelles.
• Conséquences psychosomatiques du harcèlement sexuel au travail : physique, psychique, troubles du comportement.

2 - Prévenir le harcèlement sexuel

• Les mesures réglementaires : convention collective, règlement intérieur, rôles de l’employeur et du référent.
• Les outils de communication : valeurs, charte du comportement, code de bonne conduite, procédure de plainte et rôle du management.
• Les mesures organisationnelles : aménagement des locaux, changement des équipes, déplacements professionnels.
• Les mesures individuelles, les comportements adéquats : tenue vestimentaire, propos et gestes, représentation extérieure.

3 - Réagir à un cas de harcèlement sexuel

• Écouter avec bienveillance et neutralité.
• Recueillir les faits, les preuves et des témoignages écrits.
• Comportements à adopter et erreurs à éviter.
• Éviter une action Prud’homale.
• Mesures disciplinaires.

4 - Les recours possibles et les sanctions encourues

• Les recours : médecin du travail, représentants du personnel, organisations syndicales et inspections du travail.
• Les sanctions et actions disciplinaires : mutation, suspension temporaire, licenciement.
• Les pénalités.