Continental Mexico : promouvoir les talents féminins
« Notre programme de Leadership au Féminin est le pilier de la politique Diversité et Inclusion de Continental Mexique. En partenariat avec Cegos, nous avons créé un dispositif complet pour développer et renforcer les capacités des femmes à haut potentiel, vouées à occuper des postes de direction.
Aujourd’hui en 2022, grâce à ce dispositif, les postes de direction comptent 24 % de femmes. Notre objectif de 25 % en 2025 est déjà quasiment atteint. »
Angelina Maldonado, Country Head of Talent Management & HR Communications, Continental Mexique
Développer les capacités et les compétences des femmes à haut potentiel pour les préparer à des postes de direction
En 2020, Continental a confié la création de son programme de Leadership au Féminin à Cegos. Le groupe Cegos a été choisi pour sa capacité à concevoir des dispositifs de formation sur-mesure pour des entreprises internationales. L’objectif : aider les femmes les plus talentueuses à libérer leur potentiel, élargir leur panel de compétences de façon systémique, et contribuer à leur développement personnel et professionnel. Ainsi, elles seront prêtes à occuper des postes de direction.
Ce parcours sur-mesure compte 96 heures de formation à distance – dispensées en sessions de deux heures –, et un programme de coaching sur 8 sessions. Les ambitions de ce programme :
- Donner à chaque participante toutes les ressources nécessaires pour prendre plus de responsabilités.
- Les encourager à identifier les barrières personnelles qui les empêchent de se mettre en avant, et casser ces barrières avec un plan d’action qui leur permette de se créer des opportunités.
- Enrichir leurs compétences en leadership en appliquant certains concepts directement en situation de travail, et en s’exerçant au management d’équipe lors de jeux de rôles et d’études de cas.
- Développer un esprit réseau et améliorer les échanges entre femmes leaders.
Au moment de la pandémie, le dispositif est devenu 100 % digital. Son déroulé et son contenu ont été adaptés en fonction.
Ce programme est plébiscité chez Continental Mexique : une 6e promotion de femmes leaders vient de s’ouvrir. Il a été présenté aux autres pays du groupe, et il est considéré par les équipes de Continental Monde en charge de la Diversité comme un modèle en matière de développement du leadership au féminin.
📊 Résultats
- Un dispositif au service des enjeux stratégiques : 24 % de femmes dans les postes de direction en 2022, pour un objectif de 25 % en 2025 (16 % en 2016).
- Un réseau interne de femmes leaders, qui améliore l’entraide et la coopération.
- Un succès au RDV et des taux de satisfaction stables malgré la digitalisation soudaine du programme lors de la pandémie.
- Un trophée Or décerné par le groupe Brandon Hall dans la catégorie « Diversité, Equité et Inclusion ».
📈 Facteurs clés de succès
- Un programme de formation intégré au plan stratégique de Continental.
- Le soutien des managers du groupe.
- Un dispositif pensé pour maintenir l’engagement des participants sur la durée.
- La double expertise digitale et pédagogique de Cegos.
- Un excellent relationnel entre les équipes Cegos et l’équipe L&D Continental.
À propos de Continental
Continental développe des technologies et des services pour une mobilité durable et connectée des personnes et de leurs biens. Fondée en 1871, l'entreprise propose des produits et solutions pour les véhicules, les machines, le trafic et le transport.
