Formation en Situation de Travail - AFEST
La Formation en Situation de Travail (FEST ou AFEST) est reconnue par la loi Avenir comme une modalité de formation à part entière.
L'AFEST, qu'est-ce que c'est ? Faites le quiz
Formateur, phases réflexives, financement… Etes-vous au point ? Découvrez notre mini quiz : 5 questions pour tester vos connaissances
FAQ Spéciale AFEST
Retrouvez les questions que tout le monde se pose sur la Formation en Situation de Travail et les réponses de nos experts.
Nos convictions sur l'AFEST
Rapprocher la formation du travail est dans notre ADN
- Depuis plusieurs années, nos innovations mettent l’accent sur la transposition en situation de travail : 4REAL©, LearningHub @Cegos...
- La proximité avec les situations de travail permet de réconcilier contraintes budgétaires et efficacité pédagogique
L’AFEST est une modalité "expériencielle" qui enrichit le champ des possibles
- Elle complète ou soutient idéalement des modalités plus traditionnelles : présentiel, à distance…
- C'est une formidable opportunité pour donner une nouvelle dimension à vos dispositifs de formation existants, un levier supplémentaire pour en renforcer l'efficacité.
La réussite d’un dispositif AFEST repose sur la coopération entre plusieurs acteurs
- La mise en place de l’AFEST ne s’improvise pas....
- Il faut jouer sur les synergies entre acteurs RH et Formation, le management, les formateurs/tuteurs, le référent… et les apprenants bien sûr.
Un projet AFEST se construit en partenariat étroit avec un organisme de formation
- Le rôle du référent AFEST est essentiel, c'est l’architecte ensemblier du dispositif.
- Déployer une démarche AFEST avec l'aide d'un organisme de formation, c'est garantir son efficacité.
Pourquoi initier votre démarche AFEST en partenariat avec Cegos ?
- Vous profitez de notre regard extérieur de leader de la formation et de notre expertise en ingénierie pédagogique,
- Nous concevons votre dispositif multi-modal sur mesure et nous accompagnons vos formateurs jusqu'à la certification
- Vous bénéfiez de nos compétences en pilotage de projets
Nous accompagnons toutes les étapes de votre démarche AFEST
Etape 1
Conseil mise en oeuvre,
Cadrer votre projet AFEST
A partir des éléments clés de votre contexte et des supports existants, nous réalisons un diagnostic de votre projet : Est-il opportun de vous lancer dans la démarche, est-ce faisable...Une fois cette étude de faisabilité effectuée, nous procédons au cadrage de votre projet AFEST : dispositif, objectifs, livrables, méthode.
Etape 2
ingéniérie de formation et pédagogique,
Concevoir l'ingénièrie de votre dispositif AFEST
A vos côtés, nous analysons l’activité ciblée, les référentiels de compétences associés et concevons le parcours apprenant.Nous envisageons avec vous l'aménagement de l’organisation du travail pour alterner situations de travail et phases réflexives.Nous identifions avec vous les situations de travail à intégrer au parcours de formation et élaborons le "protocole" de votre démarche : engagements des parties, objectifs, étapes et suivi du réalisé jusqu'à l'évaluation finale.
etape 3
Formation des formateurs,
Former vos formateurs AFEST
Nous vous accompagnons dans la clarification du rôle de chacun des acteurs : managers, formateurs, référents… Une fois désignés, les formateurs seront formés à la démarche : indispensable pour organiser l'AFEST sur le terrain, transmettre les savoir-faire et surtout communiquer avec la bonne posture. Nos parcours de formation peuvent déboucher sur une certification.
Etape 4
Déploiement,
Déployer votre démarche et mobiliser tous les acteurs
Le déploiement nécéssite la mobilisation de tous. Nous accompagnons la mise en œuvre de votre démarche AFEST auprès des apprenants bien sûr, mais sans oublier l'implication de la direction, du management et l'animation de la communauté de vos formateurs FEST. Nous vous conseillons dans la valorisation des réussites pour impulser la dynamique.
Etape 5
Evaluation,
Concevoir votre dispositif d'évaluation
Nous vous accompagnons dans la définition et la conception de votre dispositif d'évaluation amont et aval. Avec vous, nous déterminons les critères d’évaluations, nous planifions les évaluations terrain et recueillons les preuves nécessaires au regard des obligations légales.
Pourquoi et comment se lancer ?
Retrouvez les conseils de Mathilde Bourdat sur le blog formation-professionnelle.fr :
Vous voulez en savoir plus ?
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