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Formation - Réussir l’onboarding - Spécial OPCO

  • A distance
  • Fondamental
  • 4Real
    4REAL© est la nouvelle génération de formations Cegos : des parcours mixtes, individualisables, axés sur la transposition en situation de travail pour plus de performance
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Durée
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Prix
350,00 €  HT
Référence
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Cette formation en groupe vise à optimiser l'intégration des nouvelles recrues. Il couvre toutes les étapes clés de l'onboarding, de l'accueil à la validation de la période d'essai, en passant par l'implication des managers et la gestion des difficultés potentielles.

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Pour qui ?

A qui s'adresse cette formation ?

Pour qui

  • RH en charge de l’accueil et l’intégration en entreprise.

Prérequis

  • Aucun.
Programme

Le programme de la formation

Avant
  • Un questionnaire de positionnement avant la formation et une vidéo.
Pendant - En groupe

1 - Définition de l'onboarding

  • Définir l'onboarding et ses enjeux de rétention sur les nouvelles recrues.
  • Identifier les bénéfices d’un onboarding efficace pour les parties prenantes.

2 - Les étapes du processus d’intégration

  • Identifier les différentes étapes du processus d’intégration : pré-boarding, onboarding, offboarding.
  • Concevoir un plan d'onboarding détaillé structuré par étapes.

3 - Accueil du nouvel entrant

  • Déterminer comment accueillir le nouvel entrant de façon efficace et bienveillante.
  • Identifier les actions à mettre en place à l’arrivée d’un nouveau salarié (humain, administratif, matériel).

4 - Validation de la période d’essai

  • Valider objectivement la période d’essai au travers d’objectifs et de missions adaptées.
  • Mettre en place des outils de suivi et d'évaluation de l'onboarding.
  • Définir les KPI pertinents.

5 - Implication du manager et des équipes

  • Déterminer comment impliquer le manager et les équipes dans l’intégration.
  • Conduire un feedback formatif.
  • Choisir un parrain ou une marraine.

6 - Gestion des difficultés potentielles

  • Anticiper et gérer les difficultés potentielles liées à des situations particulières : onboarding à distance, situations intergénérationnelles.
  • Synthétiser les apprentissages et élaborer un plan d'action personnel.
  • Exprimer sa satisfaction.
Après - Mise en œuvre en situation de travail
  • Un programme de renforcement : "Donner un feedback positif et constructif" et un module d'entraînement : "Donner un feedback positif et constructif".
Objectifs

Les objectifs de la formation

  • Débuter l’onboarding dès l’annonce de l’obtention du poste.
  • Identifier les actions à mettre en place à l’arrivée d’un nouveau salarié (le triangle : humain/administratif/matériel).
  • Ne pas décevoir : fournir au nouvel arrivé une expérience à la hauteur du processus de recrutement.
  • Créer un parcours d’intégration permettant au collaborateur de s’adapter à l’entreprise et au poste.
  • Suivre l’intégration (rapport d’étonnement, adaptation etc.).
Evaluation

Evaluation

Dispositif pédagogique

  • Identification des problématiques individuelles. Alternance d'animations en plénière, sous-groupe et en individuel. Études de cas. Exercices d'application. Travaux individuels de transposition. Plan d'actions pour retour dans la structure.
  • Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation.
Points forts

Les points forts de la formation

  • Des fiches outils pour faciliter la transposition.
  • Cas pratiques et jeux de rôles.
  • Élaboration d'un plan d'actions personnalisé.

Qualité des formations

Cegos est certifié Iso 9001 et Qualiopi.
En savoir plus

Financement

Les solutions de financement

OPCO et financement de la formation

Les opérateurs de compétences (OPCO, ex-OPCA) travaillent avec Cegos depuis de nombreuses années. Leurs missions évoluent depuis janvier 2019 grâce à la loi "Avenir professionnel". Toutefois, plusieurs dispositifs de financement sont accessibles selon les critères de prise en charge de chaque OPCO.

Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.

En savoir plus sur les OPCO.

Dates

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Les avantages CEGOS

140 000 stagiaires
formés chaque année

96% de maintien de sessions garanties

Nous réalisons 96% des sessions garanties.
Il est possible que, pour des raisons pédagogiques, nous estimions que la session ne peut-être maintenue, nous vous proposerons alors de vous reporter sur une autre date à distance ou dans une ville proche.

Habilitation consultants
formateurs

Les 1000 formateurs Cegos sont recrutés, formés et supervisés selon un processus Qualité d'habilitation spécifique. Trois éléments clés :


  • Expertise dans un métier, un domaine professionnel
  • Formation aux outils pédagogiques,
  • Supervision systématique par nos responsables pédagogiques.

Résultat : 9,3/10 en note pédagogique. La référence sur le marché !

Les avis stagiaires sont
certifiés par Avis Vérifiés

La gestion des avis clients par Avis Vérifiés de Cegos.fr est certifiée conforme à la norme NF ISO 20488 "avis en ligne" et au référentiel de certification NF522 V2 par AFNOR Certification depuis le 28 Mars 2014. En savoir plus

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