CPF | Votre employeur peut participer à votre projet personnel de formation
Vous voulez utiliser votre CPF pour un projet personnel de formation ?
Votre employeur peut vous aider en autorisant votre départ en formation sur votre temps de travail et/ou en participant financièrement à votre projet.
Le CPF est un droit individuel qui vous permet de financer votre formation en toute autonomie, tout au long de votre vie professionnelle. La loi encourage cependant un « co-investissement » formation entre l’entreprise et ses salariés.
Découvrez la marche à suivre pour solliciter votre employeur
Vous pouvez demander à partir en formation sur votre temps de travail
Vous voulez utiliser votre CPF pour un projet personnel de formation, mais vous voulez suivre cette formation sur votre temps de travail. C'est possible, mais vous devez demander une autorisation d’absence à votre employeur.
- L’intérêt pour vous
- Vous n’êtes pas obligé de poser de congés pour suivre la formation qui vous intéresse. Vous bénéficiez du maintien de votre salaire pendant la durée de la formation.
- L’intérêt pour votre employeur
- Votre formation ne lui coûte rien puisque vous payez votre formation avec vos crédits CPF.
- Votre employeur participe « en temps de travail » et il bénéficiera de votre montée en compétences.
- Tout le monde est gagnant.
- Précisions
- Vous devez déposer votre demande au minimum 60 jours avant le début d’une formation d’une durée inférieure à six mois, et au minimum 120 jours avant pour une formation d’une durée de six mois ou plus. Votre employeur doit vous répondre dans un délai de 30 jours à compter de la réception de la demande. Faute de réponse dans ce délai, votre demande est acceptée.
Vous pouvez demander une participation financière à votre employeur
Si le montant de votre compteur CPF n’est pas suffisant pour régler l’intégralité de la formation, vous pouvez solliciter votre employeur pour qu’il complète vos droits. Il peut vous verser, ce qu'on appelle, une dotation volontaire.
- L’intérêt pour vous
- Vous pouvez partir en formation sans avoir à payer le solde de la formation en ligne (différence entre le montant de la formation et vos droits disponibles) ; ou sans attendre que le montant disponible sur votre compte soit suffisant. Pour rappel, vous cumulez 500€ par an. Retrouvez tous les détails sur notre dossier spécial CPF.
- Les dotations volontaires sont versées en ligne par votre employeur. Le versement sur votre compte CPF peut être effectuée en moins d’une semaine.
- Ces dotations volontaires ne sont pas soumises à cotisations ni imposables.
- L’intérêt pour votre employeur
- Votre formation va vous permettre de développer des compétences qui peuvent être utiles dans votre poste. Par conséquent, votre employeur a tout intérêt à encourager votre formation.
- Les dotations volontaires ne sont ni chargées, ni imposées, ni plafonnées. Elles peuvent être un argument RH pour retenir ou attirer les meilleurs éléments.
- Pour l’entreprise la démarche est simple, tout se passe en ligne sur leur portail EDEF. Il ne sait pas comment faire ? Nous avons conçu un guide pratique « co-financez le projet personnel d’un collaborateur ». N'hésitez pas à l'envoyer à votre employeur ou à lui partager ce lien.
A savoir : Suivant votre situation, d’autres aides financières sont possibles (Région, Etat, Pôle Emploi…). La rubrique "financement" de chaque formation sur le site moncompteformation.gouv.fr mentionne ces aides possibles.
Besoin de plus d’informations sur le CPF ? Consultez notre dossier spécial « Qu’est-ce que le CPF ? »