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Formation - Recrutement digital : les clés pour réussir

Intégrer les outils digitaux à ses pratiques de recrutement

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    4REAL© est la nouvelle génération de formations Cegos : des parcours mixtes, individualisables, axés sur la transposition en situation de travail pour plus de performance
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Le digital a modifié le processus et les pratiques de recrutement pour une plus grande efficacité.

Cette formation vous fournit un panorama et les repères fondamentaux sur les pratiques du recrutement digital. Elle concilie méthodologie, apports de bonnes pratiques et mises en application pour vous donner les clés de la réussite.

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Pour qui ?

A qui s'adresse cette formation ?

Pour qui

  • Responsable, chargé(e) de recrutement débutant dans le recrutement digital.

Prérequis

  • Aucun.
Programme

Le programme de la formation

Avant
  • Un questionnaire de positionnement avant la formation sur ses pratiques digitales en recrutement.
Pendant - En groupe

1 - Intégrer la législation encadrant le recrutement digital

  • Facteurs de discrimination.
  • RGPD - CNIL.

2 - Attirer les candidats grâce à sa marque employeur et son identité numérique

  • Enjeux d'une marque employeur :
    • composantes (valeurs, projet, RSE) ;
    • leviers d'attractivité par rapport aux attentes des candidats ;
    • promesse marketing RH.
  • Travailler son identité numérique :
    • construire et entretenir sa E-réputation ;
    • choisir les médias sociaux pertinents ;
    • E-réputation et impact sur les recrutements.

3 - Sourcer et recruter avec le digital

  • Faire une annonce vidéo.
  • Le sourcing sur les réseaux sociaux (stratégie multicanal) :
    • les sites emploi classiques ;
    • les réseaux grand public (Facebook, X (ex Twitter), YouTube) ;
    • cas spécifique de LinkedIn ;
    • top 10 des outils digitaux pour recruter ;
    • sélection par gamification ;
    • bonnes pratiques pour sourcer des candidats sur des métiers en tension.
  • Les recherches booléennes et utilisation de Google.
  • L'intelligence artificielle en recrutement : ATS, chatbots, matching affinitaire, recrutement programmatique.

4 - Acquérir une méthode pour recruter et fidéliser sur le Web

  • Définir le profil cible du candidat.
    • Rédiger le bon intitulé de poste.
    • Besoins et attentes du candidat.
    • Recruter pour demain.
  • Choisir les canaux adaptés au profil recherché.
    • Concevoir une annonce attractive sur les réseaux sociaux.
    • Approche "candidat centric" (expérience candidat, personae, proposition de valeur).
  • Mesurer l'efficacité des recrutements digitaux.
    • Définir et piloter les indicateurs de performance (KPI).
Après - Mise en œuvre en situation de travail
  • Une vidéo "Bonnes pratiques du recrutement digital" et un programme de renforcement "Un défi par semaine pendant 7 semaines".
Objectifs

Les objectifs de la formation

  • Intégrer la législation du recrutement digital.
  • Sourcer et recruter avec le digital.
  • Acquérir une méthode pour recruter et fidéliser sur le Web.
Evaluation

Evaluation

Dispositif pédagogique

  • Identification des problématiques individuelles. Alternance d'animations en plénière, sous-groupe et en individuel. Études de cas. Exercices d'application. Travaux individuels de transposition. Plan d'actions pour retour dans la structure.
  • Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation.
Points forts

Les points forts de la formation

  • Une approche complète du recrutement digital.
  • De nombreux cas pratiques et mises en application.
  • Des illustrations issues de l'entreprise.
  • Des sites de référence pour organiser sa veille.

Qualité des formations

Cegos est certifié Iso 9001 et Qualiopi.
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Financement

Les solutions de financement

OPCO et financement de la formation

Les opérateurs de compétences (OPCO, ex-OPCA) travaillent avec Cegos depuis de nombreuses années. Leurs missions évoluent depuis janvier 2019 grâce à la loi "Avenir professionnel". Toutefois, plusieurs dispositifs de financement sont accessibles selon les critères de prise en charge de chaque OPCO.

Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.

En savoir plus sur les OPCO.

Sessions

Mise à jour le 16/03/2025
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Les avantages CEGOS

140 000 stagiaires
formés chaque année

96% de maintien de sessions garanties

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Il est possible que, pour des raisons pédagogiques, nous estimions que la session ne peut-être maintenue, nous vous proposerons alors de vous reporter sur une autre date à distance ou dans une ville proche.

Habilitation consultants
formateurs

Les 1000 formateurs Cegos sont recrutés, formés et supervisés selon un processus Qualité d'habilitation spécifique. Trois éléments clés :


  • Expertise dans un métier, un domaine professionnel
  • Formation aux outils pédagogiques,
  • Supervision systématique par nos responsables pédagogiques.

Résultat : 9,3/10 en note pédagogique. La référence sur le marché !

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