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Formation 100% à distance - Les bases pour devenir tuteur

Rôles, organisation, entretiens clés et posture du tuteur

4,3/5
(47 avis)
  • A distance
  • Fondamental
  • 4Real
    4REAL© est la nouvelle génération de formations Cegos : des parcours mixtes, individualisables, axés sur la transposition en situation de travail pour plus de performance
Formation 100% à distance
Durée
12 heures

Prix 2024
1 300,00 €  HT

Référence
9248
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Formation 100% à distance
Durée
12 heures

Forfait intra - En savoir plus
3 640,00€ HT
Prix pour un groupe de 12 personnes max

Référence
9248
Formation 100% à distance
Cette thématique vous intéresse ?
Nos experts conçoivent votre formation
sur-mesure !

Vous souhaitez apprendre à transmettre vos valeurs professionnelles et vos savoir-faire ? Cette formation est pour vous ! Elle vous permet de bien situer votre rôle en tant que tuteur ou maître d'apprentissage, et de l'exercer au mieux. Son contenu est adapté quel que soit le public que vous accompagnez : jeune en formation initiale, demandeur d'emploi, personne en voie de promotion ou de reconversion.

Cette formation est également proposée au format présentiel ou en classe à distance (Réf. 6577).

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Pour qui ?

A qui s'adresse cette formation ?

Pour qui

  • Toute personne amenée à exercer le rôle de tuteur ou maître d'apprentissage, dans le cadre de contrats de professionnalisation ou d'apprentissage, ou encore d'accompagnement de mobilités internes de collaborateurs.

Prérequis

  • Aucun.
Programme

Le programme de la formation

Activité(s) individuelle(s) de démarrage
  • Un questionnaire d'auto-positionnement, qui permettra d'adapter au mieux la formation à votre besoin.
  • Des liens vers des ressources diversifiées selon le cadre dans lequel vous exercez le tutorat (fonction publique, apprentissage, contrat de professionnalisation, Pro-A…).
Première classe virtuelle (3 heures)
  • Situer son rôle et ses activités en tant que tuteur.
  • Identifier les conditions de réussite de la formation en alternance.
  • Préciser les engagements de chaque partie prenante.
  • Accueillir la diversité des profils.
  • Adapter ses pratiques tutorales au profil de chacun.
  • Identifier les différents temps du tutorat.
Deuxième classe virtuelle (3 heures)
  • Identifier les activités porteuses au regard des objectifs visés.
  • Élaborer le parcours de formation terrain.
  • Former en situation de travail.
Entraînement ou mise en application
  • Réalisation d'activités en sous-groupes ou en individuel :
    • préparez le parcours de formation terrain de la personne que vous tutorez ;
    • entraînez-vous à transmettre les points clés de votre expertise métier.
Troisième classe virtuelle (3 heures)
  • Bien se situer dans la relation d'accompagnement.
  • Communiquer en vue de faciliter les apprentissages.
  • Évaluer et faire des retours utiles et constructifs.
Activité(s) individuelle(s) d'entraînement
  • Un programme de renforcement : "Un défi par semaine pendant 7 semaines", pour vous aider à concrétiser votre plan d'actions.
Objectifs

Les objectifs de la formation

  • Réussir l'accueil et l'intégration de la personne tutorée, dans le respect de la diversité.
  • Organiser son tutorat.
  • Repérer les activités à confier, et situer son propre niveau de guidance.
  • Conduire les entretiens clés.
  • Évaluer et réaliser des feedbacks constructifs.
Points forts

Les points forts de la formation

  • Full Digital est un parcours 100 % à distance. Cette formation alterne sur 12 heures consécutives des interactions humaines, partages d’expériences avec le groupe et le formateur lors de 3 classes virtuelles et une aide à la transposition au travers d’activités et d’entraînements proches des situations de travail.
  • Pour ancrer les apprentissages dans la durée, une série de ressources est disponible sur notre plateforme pendant un an après la formation.
  • Une démarche très opérationnelle, facilement transposable à votre contexte professionnel. Des classes virtuelles très interactives qui vous permettent de construire pas à pas le processus d'accompagnement, d'établir la confiance, et de poser un cadre structurant.
  • Des mises en situation variées : brainstorming, sondages, travail collaboratif, partages d'expériences, exercices sur vidéos…
  • Des liens vers des ressources supplémentaires.

Qualité des formations

Cegos est certifié Iso 9001 et Qualiopi.
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Financement

Les solutions de financement

OPCO et financement de la formation

Les opérateurs de compétences (OPCO, ex-OPCA) travaillent avec Cegos depuis de nombreuses années. Leurs missions évoluent depuis janvier 2019 grâce à la loi "Avenir professionnel". Toutefois, plusieurs dispositifs de financement sont accessibles selon les critères de prise en charge de chaque OPCO.

Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.

En savoir plus sur les OPCO.

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Les avis de nos clients sur la formation

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Dates

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    Les avantages CEGOS

    140 000 stagiaires
    formés chaque année

    96% de maintien de sessions garanties

    Nous réalisons 96% des sessions garanties.
    Il est possible que, pour des raisons pédagogiques, nous estimions que la session ne peut-être maintenue, nous vous proposerons alors de vous reporter sur une autre date à distance ou dans une ville proche.

    Habilitation consultants
    formateurs

    Les 1000 formateurs Cegos sont recrutés, formés et supervisés selon un processus Qualité d'habilitation spécifique. Trois éléments clés :


    • Expertise dans un métier, un domaine professionnel
    • Formation aux outils pédagogiques,
    • Supervision systématique par nos responsables pédagogiques.

    Résultat : 9,3/10 en note pédagogique. La référence sur le marché !

    Les avis stagiaires sont
    certifiés par Avis Vérifiés

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