Certificat du cycle Organisateur et consultant

Le dispositif de certification permet à chaque candidat de :

• S'assurer de la maîtrise des compétences nécessaires à son métier ainsi que de la capacité à les transposer en situation de travail grâce à la constitution d'un dossier de preuves individuel.
• Valider et évaluer ses acquis de formation.
• S’inscrire dans une perspective d’évolution ou de reconversion professionnelle.

Descriptif des compétences constituant la certification

• Cerner les besoins du client / demandeur :
  • identifier les parties prenantes ;
  • définir les objectifs et le cadre de l'intervention ;
  • formaliser le cadrage initial de la demande.
• Conduire la phase de diagnostic :
  • analyser l’organisation et les processus existants ;
  • adopter les attitudes et comportements efficaces pour mener des entretiens avec les parties prenantes ;
  • formaliser l’état des lieux (points positifs, points à améliorer).
• Mettre en place les solutions adaptées :
  • choisir les méthodes adaptées aux objectifs recherchés (Analyse stratégique, BPR, AMDEC, TQM, analyse de la valeur et analyse fonctionnelle…) ;
  • établir une structure projet et définir les rôles de chacun ;
  • préconiser des améliorations en matière d'organisation ;
  • définir les modalités de mise en œuvre des solutions.
• Préparer l’accompagnement du changement :
  • analyser les facteurs de résistances (mesure de l’acceptabilité du changement) ;
  • élaborer la cartographie des acteurs ;
  • définir la stratégie et de déploiement du changement (communication, indicateurs, …).