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Comment attirer et retenir les talents dans le monde de l'expérience

  • Langues disponibles   UK>   FR   IT   ES
Formation prête à l'emploi
Durée
3 x 1/2 Journée
Référence
8548-3LC
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Pour qui ?

A qui s'adresse cette formation ?

  • DRH.
  • Professionnel de la fonction RH.
  • Manager souhaitant développer de nouvelles méthodologies pour attirer, gérer et retenir les talents.
Programme

Le programme de la formation

  • La GRH à l'ère de l'experience.
  • Les défis à relever pour attirer et retenir les talents.
  • Stratégie de marque employeur.
  • La relation entre l'expérience collaborateur et l'engagement.
  • L'importance d'offrir des expériences distinctives aux collaborateurs.
  • Les 5 dimensions de l'expérience collaborateur.
  • Concevoir une feuille de route pour le parcours collaborateur.
  • Les questions émergentes pour l'avenir du travail.
Objectifs

Les objectifs de la formation

  • Faire la différence entre les concepts de marque employeur et d'expérience collaborateur.
  • Définir une stratégie efficace de marque employeur.
  • Identifier les dimensions essentielles de l'expérience collaborateur.
Points forts

Les points forts de la formation

  • Évaluations avant et après la formation, pour mesurer les progrès réalisés.
  • 10h30 de classes virtuelles, d'entraînements et de mises en situation en groupe.
  • 4 heures d'activités individuelles pour explorer davantage les concepts abordés et préparer des études de cas.Un support d'activités et des ressources à télécharger.
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