Cegos Group et ses clients gagnent 7 Brandon Hall Awards

Les Brandon Hall Awards récompensent chaque année les plus belles réalisations dans le domaine du management du capital humain. Les équipes Cegos sont fières d’avoir accompagné JTI, Socomec, Roca, Servier, Pharmacies Benu, Mettler Toledo et Floene sur des projets reconnus pour leur excellence.

Parcours d’intégration digital de JTI

JTI a gagné une médaille Or dans la catégorie “Best Custom Content Learning”
JTI souhaitait adopter une approche plus agile pour l'intégration des collaborateurs et collaboratrices de son service vente & marketing. Entièrement digital, le programme de formation repose sur une série de modules d'auto-apprentissage interactifs, accessibles à tout moment et en tout lieu. Ce dispositif, engageant et efficace, peut évoluer en fonction des besoins de JTI.

Formation internationale des KAMs de Socomec

Socomec a gagné l’Or dans la catégorie “Best Program for Sales Training and Performance”
Le projet gagnant est un programme de formation international dédié aux Key Account Managers. L’objectif était de permettre aux équipes d’acquérir une culture, des méthodes, des processus commerciaux communs pour développer la performance et contribuer plus efficacement à la croissance de l'entreprise.

Amélioration des processus et des performances projets de Roca

Roca a été récompensé d’une médaille d’Argent dans la catégorie “ Best Team Development Program”
Le projet mis en place par Roca a permis de rationaliser les processus projets et de développer les compétences en management de projets. Après une analyse poussée des processus de gestion de projets, un dispositif de formation a été conçu autour d’ateliers, de sessions de coaching et de partage de bonnes pratiques.

Project Management Academy de Servier

Servier s’est vu décerné une médaille d’Argent dans la catégorie “ Best Corporate Learning University”
Servier a créé son académie du management de projets pour accompagner le développement des compétences stratégiques dans l'ensemble du groupe. Les objectifs stratégiques clés de Servier reposant sur une exécution réussie des projets, cette académie était une priorité pour former des équipes et des gestionnaires de projet hautement qualifiés.

MyWay2Lead des Pharmacies BENU

Pharmacies Benu a gagné l’Argent dans la catégorie “ Best Development Program for Frontline Leaders”
MyWay2Lead est un parcours formation blended de 3 ans déployé en Suisse en trois langues, français, allemand et italien. Conçu pour accompagner les pharmaciens managers de Benu ce parcours formation leur permet d'acquérir les compétences et l'état d'esprit essentiels pour se gérer eux-mêmes et manager leur équipe.

Formation de managers de Mettler Toledo

Mettler Toledo a gagné une médaille de Bronze dans la catégorie “ Best Use of a Blended Learning Program”
Ce parcours de formation blended est dédié aux managers de Mettler Toledo. Il leur permet de mettre en œuvre la vision stratégique de l'entreprise et de devenir les moteurs de la réussite au niveau mondial. Un ensemble de méthodes pédagogiques synchrones et asynchrones, en présentiel et à distance composent ce programme de formation international.

"Meet Me" de Floene

Floene s’est vu décerné une médaille le Bronze dans la catégorie “ Best Learning Program Supporting a Change Transformation Business Strategy ”
En devenant une entreprise indépendante, Floene a souhaité développer les compétences et performances de ses équipes. Le projet « Meet Me » se concentre sur le management de la performance et la façon dont les collaborateurs et managers gèrent les priorités et stimulent les performances individuelles.

À propos des prix d’Excellence du Brandon Hall Group

« Les lauréats des Excellence Awards ont constamment démontré leur engagement en faveur du développement et du bien-être des salariés grâce à des stratégies innovantes en matière de capital humain. Ces organisations ont mis en œuvre des programmes de management du capital humain qui génèrent d’excellents résultats et favorisent la création d'un environnement de travail positif et stimulant. Notre processus d'évaluation rigoureux a confirmé que ces programmes sont novateurs en termes d'efficacité et d'impact sur la satisfaction des employés », a déclaré Rachel Cooke™, Chief Operating Officer du Brandon Hall Group et responsable du programme HCM Excellence Awards®.

Les candidatures ont été évaluées par un panel d'experts indépendants du secteur, d'analystes et de dirigeants du Brandon Hall Group sur la base des critères suivants :

• Pertinence par rapport aux besoins et au contexte de l'entreprise.
• Conception, fonctionnalité et mise en œuvre du programme.
• Adoption, intégration, expérience utilisateur, innovation et créativité.
• Efficacité globale, impact et avantages mesurables.

Pour aller plus loin

Le groupe Cegos accompagne les plus grands groupes internationaux à travers 50 pays pour les accompagner dans leurs transformations et répondre à leurs besoins de développement des compétences. Découvrez nos solutions de formation à l'international.