Les métiers du Management
Les métiers de la gestion d'équipe
Les professionnels du management dirigent, animent et coachent des équipes afin d'atteindre des objectifs. Cette fonction exige un large éventail de compétences, de la communication à la résolution de problèmes. Être promu manager représente une étape majeure et gratifiante dans une carrière, mais cela implique également une responsabilité accrue et une charge de travail plus importante. Être un bon manager va au-delà du simple leadership : cela nécessite une capacité à déléguer efficacement, encourager la collaboration et gérer les performances de manière équitable. Les managers doivent fournir des feedbacks réguliers et identifier les opportunités de développement pour chaque membre de leur équipe. Les métiers du management se retrouvent dans divers secteurs, tels que les entreprises privées, les organisations publiques, la santé, l'éducation ou la technologie. Dans chaque domaine, les managers jouent un rôle crucial dans le succès et la croissance de leurs équipes et de leurs organisations.
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Les fiches métiers du management
Manager de proximité
Le manager de proximité assure le rôle d’intermédiaire entre la direction de l’entreprise et les employés. Il doit veiller à ce que les attentes des dirigeants soient réalisées par l’équipe. Mais aussi à ce que les souhaits des employés soient transmis à la direction.
Résumé des compétences pour ce métier :
- Maîtriser son temps et ses priorités
- Compétences en management d'équipe
- Sens de l'écoute
- Compétences en droit du travail
- Aisance relationnelle
- Savoir s'exprimer
Manager d'équipe
Le manager d’équipe fait l’interface entre les collaborateurs et la direction. Il est amené à travailler dans différents types de structures de toutes tailles. Ses missions principales sont le pilotage de l'activité, le management et l'aide aux équipes, le reporting de l'activité, le développement de réseaux.
Résumé des compétences pour ce métier :
- Maîtriser son temps et ses priorités
- Compétences en management d'équipe
- Sens de l'écoute
- Compétences en droit du travail
- Aisance relationnelle
- Savoir s'exprimer
Manager transversal
Le manager transversal accomplis ses missions de manager en assurant la coordination, la coopération et la motivation d'acteurs qui n'ont aucun lien hiérarchique avec lui. Les modes de management hors hiérarchie se développent dans la conduite de projet, l'animation de réseau, le pilotage de processus.
Résumé des compétences pour ce métier :
- Compétences en management d'équipe
- Sens de l'écoute
- Savoir diriger une équipe
- Savoir gérer le stress
- Aisance relationnelle
Business Unit Manager
Spécialiste de l’analyse financière, il a comme mission d’améliorer le chiffre d’affaire et limiter les pertes dans l’entreprise pour laquelle il exerce. Il élabore la stratégie commerciale et les objectifs afin de soumettre son plan à sa direction générale. Le BUM consacre son temps au développement commercial de son entreprise car sa position, entre la direction et les équipes terrain, est cruciale.
Résumé des compétences pour ce métier :
- Compétences en management d'équipe
- Sens de l'écoute
- Savoir diriger une équipe
- Aisance relationnelle
- Savoir gérer le stress
Les experts Cegos en management
Chez Cegos, elle est chargée de réfléchir aux enjeux du métier de manager, de développer l’offre de formation, la pédagogie et le contenu des formations.
Annette Chazoule, Manager Offre et Expertise
