Formation - Initier une démarche RSE à la RH

• Un questionnaire de positionnement avant la formation et une vidéo : "La RSE, c'est quoi ?".

1 - Maîtriser le contexte et les enjeux RSE

• Définition de la RSE.
• RSE, valeurs et culture d'entreprise.
• Cadre règlementaire.
• Exigences CSRD - ESRS.
• Normes et certifications.

2 - Intégrer la démarche RSE à la politique RH

• Intégrer la diversité et exploiter de nouvelles approches.
• Ouvrir le recrutement à la diversité et maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap, des seniors, égalité H/F, non-discrimination.
• Développer les compétences pour maintenir l’employabilité des salariés.
• Former les personnes en s’appuyant sur la loi Avenir professionnel.
• Anticiper les évolutions en mettant en place une GEPP.
• Rémunérer avec équité et mettre en place des dispositifs d’épargne salariale (intéressement, participation, PEE, PERECO).
• Intégrer la dimension santé, sécurité et QVCT.

3 - Initier une démarche RSE

• Faire un diagnostic.
• Identifier et positionner les acteurs et piloter le projet.
• Élaborer des indicateurs de suivi.
• Décliner la stratégie par domaine.

4 - Reporting RSE et réputation sociale

• Reporting RSE et éléments RH constitutifs du reporting CSRD.
• Réputation sociale.

• Une vidéo : "RSE : l’axe social" et un module d'entraînement : "Obtenir l'adhésion de ses interlocuteurs".