Formation - Paie et charges sociales - Niveau 1

• Un questionnaire de positionnement avant la formation pour se situer et définir ses priorités.

1 - Identifier les différentes rubriques du bulletin de paie

• Sa conception, sa valeur juridique, ses nouvelles mentions obligatoires, ses mentions interdites.

2 - Répertorier les différentes composantes de la rémunération

• Connaître le principe de mensualisation du salaire.
• Respecter le SMIC et les minima conventionnels.
• Identifier les principales primes et indemnités : dissocier le légal du conventionnel, les éléments soumis ou non.
• Comprendre le principe des avantages en nature et des remboursements de frais.

3 - Établir un bulletin de paie et calculer les cotisations sociales obligatoires

• Les tranches, les bases et les prorata de plafond.
• Les cotisations Urssaf, chômage, retraite complémentaire, prévoyance complémentaire…
• Calculer le brut et le net à payer en passant par le prélèvement à la source.

4 - Gérer les absences en paie

• Calculer les retenues pour absence selon les différentes méthodes : jours ouvrés, ouvrables, calendaires.
• Approfondir les règles propres aux congés payés :
  • incidence des absences sur l'acquisition, congés de fractionnement ;
  • calcul de l'indemnisation (1/10e ou maintien).
• Indemniser la maladie, l'accident de travail, la maternité :
  • le calcul des IJSS, le mécanisme de la subrogation.

5 - Établir un bulletin de paie de solde de tout compte

• Lister et calculer les indemnités spécifiques à verser en cas de rupture.
• Connaître le régime fiscal et social des indemnités.
• Fournir les documents liés au départ.

• Un programme de renforcement : "Un défi par semaine pendant 7 semaines".
• Une classe virtuelle pour prolonger les échanges, partager un retour d'expérience. Corrections d'exercices supplémentaires d'application proposés à la fin du stage. Vérification définitive de l'appropriation des concepts les plus complexes et possibilité de poser des ultimes questions en direct au formateur.