L'adaptive learning chez Cegos
Qu’est-ce que l’adaptive learning ?
L'adaptive learning révolutionne la formation en entreprise car elle personnalise l'expérience d'apprentissage en ligne pour chaque apprenant.
Cette approche utilise datas et intelligence artificielle pour analyser performances, préférences et rythme d'apprentissage de chaque individu. Les contenus proposés s’adaptent en temps réel.
L’adaptive learning concilie les objectifs de l'entreprise et les besoins individuels des apprenants.
Quels avantages à se former avec de l’adaptive learning ?
Pour les responsables Formation, l'adaptive learning représente une solution efficace et économique qui ajuste les ressources tout en améliorant les résultats d'apprentissage.
Du point de vue des apprenants, l’adaptive learning offre une expérience plus engageante et moins frustrante car adaptée à leur niveau et à leurs besoins individuels. Elle favorise ainsi une meilleure acquisition des connaissances et une progression plus rapide, tout en renforçant la motivation et la confiance des apprenants.
Personnaliser la formation des managers grâce à l’adaptive learning Cegos
Cegos propose des parcours de formation individualisés pour développer les compétences clés des managers d’équipe. Le temps des managers est précieux.
Avec l’adaptive learning, ils ne perdent pas de temps sur des sujets qu’ils maîtrisent déjà. L’adaptive learning est inclus pour 4 formations Best destinées aux managers.
C’est quoi une formation en adaptive learning chez Cegos ?
La formation en adaptive learning en pratique
Une formation courte sur les fondamentaux constituée d’une partie en groupe - présentielle ou à distance - et d’un parcours en adaptive learning réalisé en individuel à distance.
La formation en groupe permet d’acquérir le tronc commun des compétences et le parcours en adaptive learning permet de renforcer individuellement les compétences les moins ancrées ou de progresser davantage.
La formation en adaptive learning Cegos allie la puissance de la formation de groupe et le meilleur de l’individualisation à distance. L’objectif est d’ancrer, d’approfondir et de renforcer les compétences acquises en formation.
Cegos propose l’adaptive learning pour la formation des primo managers avec 4 formations management plébiscitées par nos clients.
Comment se déroule la formation en adaptive learning pour les stagiaires ?
La formation débute en groupe -en présentiel ou à distance. Puis, les stagiaires réalisent une première évaluation.
Celle-ci leur permet de disposer de leur radar de compétences : une présentation visuelle et commentée de leurs compétences.
L’intelligence artificielle leur propose des modules adaptés à leurs compétences.
À l’issue de ces 2 heures de formation individualisée à distance, les stagiaires réalisent leur seconde évaluation et découvrent leur second radar de compétences.
Volontairement simples et fluides, les parcours en adaptive learning Cegos proposent, en seulement 2 heures, de renforcer ses compétences grâce à l’IA.
Formation synchrone en groupe
En présentiel ou à distance : 2 à 3 jours
Questionnaire adaptatif
Mesure des acquis et des lacunes à combler et remise du radar des compétences
Constitution par l'IA du parcours adaptative learning
Parcours personnalisé pour chaque apprenant (issu d'une bibliothèque de 60 modules)
Formation en individuel à distance
2h maximum avec des modules e-learning adaptés
Nouveau questionnaire adaptatif
Mesure de la progression et remise du radar des compétences
Pourquoi choisir une formation en adaptive learning chez Cegos?
L’adaptive learning est une innovation qui augmente la valeur ajoutée des formations Cegos. Ceci grâce aux performances de l’analyse de données offerte par l’Intelligence Artificielle couplée au sérieux de la pédagogie Cegos.
C’est le "juste nécessaire" en termes de temps et de contenu. Cela a un impact direct sur l’engagement et le taux de complétion.
La double évaluation des compétences permet de revalider les acquis et de voir où les apprenants se situent.
L’expérience adaptive learning est conçue pour une formation sur ordinateur ou mobile pour s’adapter aux rythmes et préférences de chaque apprenant.
La pédagogie Cegos 4Real®- axée sur la transposition en situation de travail qui allie le meilleur de la formation en groupe à des activités à distance individuelles et personnalisables - et l’accès à la plateforme LearningHub @Cegos sont inclus.
Bénéfices de l'adaptive learning Cegos
Pour l'entreprise
- J’optimise mon budget formation avec un investissement formation utile car ciblé.
- Le temps passé à se former est défini au "juste nécessaire" en termes de temps et de contenu.
- Les propositions de modules individuels adaptés sont réalisées par une IA sur la base des résultats obtenus par les apprenants.
- La communauté managériale est formée au même niveau sur les fondamentaux.
- Le radar des compétences permet d’impliquer les apprenants dans leur progression.
- J’améliore les indicateurs/KPI de la formation :
- Taux d’engagement
- Taux de complétion
- Taux de satisfaction et d’utilité
- Les modules sont disponibles sur ordinateur, tablette et module.
Pour l'apprenant
- En 2 heures je renforce mes compétences après la formation en groupe à mon rythme avec des modules personnalisés selon mes besoins.
- Mon parcours est individualisé, je ne perds pas de temps sur des sujets que je maîtrise déjà.
- Je réalise les modules au moment et dans le cadre qui me conviennent le mieux.
- L’IA me propose des modules de formation adaptés en toute objectivité.
- Les modules proposés me permettent d’ajuster, de renforcer et d’élever mes compétences au niveau attendu.
- Je visualise ma progression grâce au radar des compétences.
- Ma motivation et mon engagement pour apprendre sont renforcés.
- Je peux réaliser les modules de formation quand je veux sur mon ordinateur ou mon mobile.
Ce qu'il faut retenir
Rapidité et efficacité
Grâce à l'IA, les parcours renforcent les compétences en seulement 2 heures.
Contenu "Juste nécessaire"
Focus sur l'essentiel pour maximiser l'engagement et le taux de complétion.
Accessibilité et flexibilité
Modules disponibles sur divers appareils et double évaluation pour valider les acquis.
Pourquoi s’intéresser à l’adaptive learning ?
L’adaptive learning est une tendance attendue par les DRH qui souhaitent accroître l'efficacité de la formation. Si 42% des RH français utilisent déjà l’adaptive learning, ils sont 43% à vouloir proposer des formations et des parcours plus individualisés.
Pour en savoir plus sur l’adaptive learning retrouvez l’interview complète de Fabienne Bouchut, cheffe de projets Innovation au sein du Groupe Cegos.
Les chiffres clés
43 %
des RH français voudraient proposer des formations et parcours plus individualisés42 %
des RH français utilisent déjà l’adaptive learning (+5 points vs 2023)81 %
des RH envisagent d’utiliser l’IA pour individualiser les parcours de formation (+9 points vs 2023)39 %
des salariés pensent que les formations et parcours devraient être plus individualisésSource : Observatoire Cegos – Baromètre International 2024
Adaptive learning : ce sont eux qui en parlent le mieux
Verbatims extraits d’une session de formation test. A la question posée « Si vous deviez parler de l’adaptive learning à une connaissance que vous croisez dans la rue, vous diriez ? »
« L'adaptive learning, c'est quand une intelligence artificielle t'aide à apprendre des choses qui sont faites pour toi, en fonction de ce que tu as besoin d'apprendre seulement. »
« L'adaptive learning c'est un système qui utilise les capacités de l'IA pour personnaliser le parcours de formation en fonction des compétences développées au fur et à mesure par une personne en formation. »
« L'adaptive learning est une approche pédagogique qui personnalise l'apprentissage en fonction des besoins, des compétences et du rythme de chacun. L'objectif est de fournir une expérience de formation sur mesure en s'adaptant à l'apprenant, en lui proposant les contenus les plus adaptés »
« C'est un nouveau format de formation supporté par l'IA. C'est un parcours de formation adapté aux besoins personnels de l’apprenant. Pour synthétiser : c'est une nouvelle façon de personnaliser au maximum la formation grâce à l'IA pour répondre à 100 % aux besoins des stagiaires »
« L’adaptive learning est une modalité de formation qui utilise l’IA pour offrir des parcours d’apprentissage personnalisé et qui s’adapte aux besoins individuels de chacun. »
« C’est un nouveau dispositif supporté par l'IA. Les modules de formation individuelle sont proposés de façon adaptée en fonction du niveau atteint par le participant. »
« L'adaptive learning, c'est une façon d'apprendre où l'ordinateur utilise l'intelligence artificielle (IA) pour créer des cours sur mesure, adaptés à ce que chaque personne a besoin d'apprendre. »
