Formation - Formateurs, intégrer le jeu dans vos formations

1 - Déterminer le type de jeu vraiment utile pour atteindre les objectifs de la formation 

• Valider l'intérêt du jeu au regard du public, des objectifs de la formation et du contexte. 
• Définir des objectifs à atteindre par le jeu, et des indicateurs associés.
• Adapter la gamification au public visé :
  • Type de jeu, niveau de difficulté, feedback.
• Construire un système de récompense adapté.

2 - Se constituer une boîte à outils de jeux pédagogiques, pour des animations présentielles ou à distance 

• Jeux pour faciliter l'intégration.
• Jeux pour apporter de l'humour. 
• Jeux pour faciliter les interactions et la coopération.
• Jeux pour faciliter la compréhension et la mémorisation.
• Jeux pour capter l'attention.
• Jeux pour se projeter dans la mise en application.
• Repérer les limites.

3 - Animer et exploiter un jeu 

• Introduire le jeu pour faire adhérer et impliquer les participants.
• Expliciter les règles.
• Adapter son animation pour équilibrer les tensions.
• Réussir le débrief de la séquence pour aider à la transposition professionnelle.

4 - S'appuyer sur la psychologie cognitive pour démontrer l'intérêt du jeu en formation 

• Expliciter le lien entre jeu et motivation.
• Faire le lien entre jeu, émotion et apprentissage.