Formation - Devenir Digital Learning Manager

• Un questionnaire de positionnement avant la formation et deux vidéos : "Le digital learning, pour ou contre ?" et "Le digital learning, est-ce que cela fonctionne ?

PARTIE 1 : Le Digital Learning Manager, architecte de nouvelles expériences d’apprentissage (3 jours)

1 - Définir la stratégie Digital Learning au service du développement des compétences

• Construire une segmentation des acteurs clés du Digital Learning : plateformes, outils.
• Décrypter les tendances du digital et blended learning.
• Assurer une veille technologique et pédagogique.
• Établir l’analyse stratégique de son périmètre et sa "feuille de route".

2 - Structurer des parcours distanciels ou blended learning efficaces

• Exploiter une palette enrichie de modalités pédagogiques et de solutions technologiques.
• Favoriser l'engagement des participants et l'ancrage des apprentissages dans le temps.
• Mettre en place des dynamiques de social learning.
• Proposer les choix structurants en identifiant leurs impacts sur l’expérience apprenant, les coûts, les délais, l’efficacité du dispositif :
  • choix de temporalité et de modularité ;
  • choix des modalités d’apprentissage.
• Optimiser l'environnement numérique d'apprentissage (LMS, LXP, LRS,...)

3 - Communiquer pour améliorer l'engagement

• Définir les principes d'une communication efficace et persuasive.
• Identifier les différents canaux de communication et leur utilisation optimale pour atteindre les apprenants.
• Mettre en pratique des stratégies de communication créatives.
• Encourager le bouche-à-oreille des apprenants enthousiastes.

4 - Activités à distance

• Trois vidéos : "Piloter un projet digital learning en mode agile", "Ecoconception de supports numériques", "Ecoconception numérique : interview du PDG de Treebal" et un module e-learning : "6 clés pour réussir votre formation digitale".

PARTIE 2 : Le Digital Learning Manager, concepteur de solutions d'apprentissage en ligne (3 jours)

1 - Cadrer son projet e-learning

• Définir son projet et choisir un dispositif adapté.
• Rédiger son cahier des charges.
• Identifier les ressources existantes ou nécessaires.
• Utiliser la méthode des "personas" pour caractériser les futurs utilisateurs.
• Analyser les besoins des apprenants.
• Imaginer des parcours adaptatifs pour répondre aux différents profils.

2 - Structurer et produire son module e-learning

• Scénariser son module e-learning.
• S'inspirer de la méthode ABC Learning pour élaborer son "storyboarding".
• Organiser la production de ressources.
• Créer des ressources pédagogiques aux formats diversifiés.
• Introduire des éléments interactifs pour maintenir l'engagement.
• Planifier des séquences pédagogiques efficaces.

3 - S'appuyer sur les IA génératives à chaque étape du projet

• Affiner son cadrage avec une IA générative :
  • Préciser ou reformuler les objectifs pédagogiques ;
  • Concevoir des évaluations adaptatives ;
  • Challenger ses idées pour améliorer le contenu.
• Enrichir les ressources pédagogiques :
  • Ajouter des voix de synthèse pour les vidéos ;
  • Créer des images ou des vidéos avec des outils génératifs ;
  • Faciliter la traduction des modules pour un déploiement international ;
  • Produire des quiz interactifs et engageants.

• Un module e-learning : "Accompagner les transformations avec l'approche test & learn" ; deux vidéos : "La méthode DIALOG pour optimiser son utilisation de l'IA" / "Animer une communauté d’apprentissage" et un programme de renforcement.