Vous êtes ici : Accueil > Toutes nos ressources > Enquêtes & livres blancs Cegos > Baromètre international : Radioscopie des Directions des Ressources Humaines en 2024

Baromètre international : Radioscopie des Directions des Ressources Humaines en 2024

86 % des professionnels RH français estiment que leur fonction est devenue plus stratégique.

Cette édition 2024 apporte un éclairage sur 9 pays d'Europe (France, Allemagne, Espagne, Italie, Portugal, Royaume-Uni) et d'Amérique Latine (Brésil, Chili et Mexique).

Cegos a interrogé 554 Décideurs RH (dont 100 en France) et 5 052 salariés (dont 1001 en France). Ils travaillent tous dans des organisations de plus de 50 salariés des secteurs privé et public.

Les résultats complets

Découvrez les résultats complets et analysés de l'enquête en téléchargeant la brochure.

Télécharger l'étude

L'essentiel à retenir du baromètre international "Radioscopie des Directions des Ressources Humaines" 2024

Les décideurs RH, acteurs légitimes des multiples transformations de leurs organisations

  • Les professionnels RH sont confrontés à des enjeux stratégiques majeurs d’attractivité et de recrutement (45 % à l'international, 53 % en France), de fidélisation des talents (41 % vs 42 %), d’accompagnement de la transformation (35 % vs 37 %) et de développement des compétences (upskilling et reskilling).
  • ̵60% des DRH interrogés (63 % en France) déclarent que leur activité est fortement impactée par les enjeux relatifs à la qualité de vie au travail, 55 % (61 % en France) par l’accompagnement de l’évolution des métiers et des compétences, et 54 % (46 % en France) par les enjeux de diversité et d’inclusion.
  • 81 % des salariés (77 % en France) considèrent que les DRH de leur organisation jouent un rôle essentiel dans l’accompagnement des évolutions sociétales (égalité professionnelle hommes/femmes, politique RH inclusive, lutte contre les discriminations…).
  • Si l’intégration de l’intelligence artificielle constitue un enjeu stratégique pour 21 % des experts sondés, près de 70 % d'entre eux ne l’ont pas encore pris en compte dans leurs pratiques (75 % en France).

Les managers, relais clés des RH pour soutenir les transformations

  • 80 % des décideurs RH interrogés (78 % en France) reconnaissent le rôle des managers dans la gestion des ressources humaines. Ce point de vue est partagé par les salariés, bien que dans une moindre mesure (67 % et 59 % en France).
  • ̵Pour 42 % des DRH-RRH, l’intégration d’objectifs RH spécifiques a fait bouger les pratiques des managers et contribué à accroître leur investissement dans ce domaine.

Les décideurs RH sont dans une posture de « grand écart » permanent

  • Les principales difficultés rencontrées par les DRH internationaux consistent à gérer l'urgence (70 %), faire face à la pression (68 %) et s’adapter aux fréquentes évolutions stratégiques de leur organisation (66 %).
  • Les professionnels RH savent que leur fonction doit se transformer : ils anticipent ainsi une plus forte implication dans les sujets RSE (48 % et même 53 % en France) et une évolution de leurs pratiques en lien avec la difficulté à attirer/fidéliser les talents, l’évolution des modalités de travail ou encore les attentes des nouvelles générations (32 %).
Télécharger l'étude

Pour recevoir les résultats commentés du baromètre, nous vous invitons à remplir le formulaire ci-dessous :

Cegos accompagne le développement des compétences RH, en France comme à l'international

Les précédentes études et les derniers livres blancs Cegos