Bloc 4 de la Certification RNCP "Chargé(e) des Ressources Humaines"
Gestion des compétences et parcours professionnels
Le certificat SUP des RH est l’opportunité de faire reconnaître officiellement vos compétences RH.
L'obtention de l'examen démontre que vous êtes en mesure d’assurer tout particulièrement les activités suivantes :
- Élaboration et actualisation des référentiels d’activités professionnelles (RAP) et des compétences ;
- Création et actualisation des supports de Gestion des Emplois et Parcours Professionnels (GEPP) ;
- Pilotage et coordination des campagnes d’entretiens annuels (EA) d’appréciation des compétences et de performances Organisation et suivi des entretiens professionnels .
Le certificat et la formation qui y prépare peuvent être financées via le CPF. Le bloc RNCP35878BC04 "Gestion des compétences et parcours professionnels" est le bloc 4 du titre "Chargé(e) des Ressources Humaines" qui est inscrit au RNCP de France Compétences.
Pour s’inscrire au certificat, le candidat doit être titulaire d’un bac + 2 validé ou être de niveau bac + 2 possédant une expérience professionnelle de 3 ans minimum (sans prérequis en RH) ou titulaire d’un Bac et possédant une expérience professionnelle significative (5 ans minimum). Les justificatifs lui seront demandés par SUP des RH.
Pour les personnes ne répondant pas à ces critères, il est possible de demander une étude en commission pour la Validation des Acquis Professionnels (VAP).
Formation(s) permettant d'accéder à l'examen
Découvrez-le(s) formation(s) requise(s) qui vous permettront d'accéder à la certification.
Passage de la certification
Vous êtes convoqués afin de passer les épreuves qui constituent la certification. Cette étape vous permet de valider les compétences acquises pendant la formation.
Validation de la certification
Après la délibération du jury et en cas de réussite, vous recevez votre certification attestant de vos compétences.
Compétences attestées
N° et intitulé du bloc
RNCP35878BC04 : Gestion des compétences et parcours professionnels
Date d'enregistrement : 15/09/2021
Date d'échéance : 15/09/2026
Taux de réussite 2025 : https://www.supdesrh.com/nos-chiffres-cles/
Certificateur
Nom légal : SUP des RH
https://www.supdesrh.com/
Pour qui
Pour s’inscrire au certificat, le candidat doit être titulaire d’un bac + 2 validé ou être de niveau bac + 2 possédant une expérience professionnelle de 3 ans minimum (sans prérequis en RH) ou titulaire d’un Bac et possédant une expérience professionnelle significative (5 ans minimum). Les justificatifs lui seront demandés par SUP des RH.
Pour les personnes ne répondant pas à ces critères, il est possible de demander une étude en commission pour la Validation des Acquis Professionnels (VAP).
Liste de compétences
- Assurer des études quantitatives (pyramides des âges/effectifs/turn-over, égalité professionnelle…) et qualitatives (emplois /compétences) pour établir des cartes prévisionnelles des emplois et une prospective métiers.
- Rédiger avec les responsables opérationnels et fonctionnels des descriptions de postes dans un cadre actuel et prospectif, aligné avec la stratégie de l’entreprise.
- Analyser les transferts de compétences inter-métiers possibles pour formaliser les passerelles favorisant des plans d’évolutions et l’employabilité…)
- Coordonner la campagne d’entretien annuel en établissant le calendrier, la mise à jour des supports, la communication et la formation les responsables et collaborateurs pour optimiser la qualité et la quantité des retours.
- Réaliser le traitement quantitatif et qualitatif des données résultants des campagnes d’entretiens annuels pour identifier les postes /personnes et compétences clefs, recenser les souhaits des collaborateurs et contribuer à l’élaboration des plans de succession, organigrammes de remplacement…
- Organiser les entretiens professionnels, au niveau RH et opérationnel et rédiger les synthèses des souhaits de formation exprimés pour garantir le respect des obligations légales et construire des parcours professionnels individualisés.
Déroulement de l'évaluation
Organisation de l'évaluation
Le programme du certificat
Organisation de l'examen
SUP des RH contacte directement le candidat pour fixer la date de l'examen de certificat.
Tout report d'examen de certificat fera l'objet d'une inscription et d'une nouvelle facturation.
Déroulement de l'examen
L'examen final est obligatoire pour obtenir le certificat du bloc de compétences.
Des sessions d'examen se déroulent tous les 15 jours et sont réalisées à distance sur poste informatique (sous surveillance électronique) ou dans les locaux de SUP des RH à Paris sur demande. L'examen dure 3 heures. Il prend la forme de cas pratiques pour valider les compétences opérationnelles acquises pendant la formation. Le bloc de compétences choisi est validé si le candidat obtient une note de 10/20. En cas de non-validation du bloc lors du premier examen, le candidat a droit à une session de rattrapage sans frais supplémentaire. Au-delà, un nouvel examen de certificat est facturé.
Modalités d'évaluation
Examen de fin de module transverse à l’ensemble des thématiques du bloc et basé sur des cas pratiques.
L’examen porte sur l’analyse et la mise en œuvre d’outils de Gestion des Compétences et parcours professionnel au sein d’une entreprise Le candidat est placé en situation professionnelle, il a donc accès à internet pour chercher si besoin les informations spécifiques à la situation proposée.
Type évaluation
Épreuve écrite sur PC avec accès internet.
Cegos prépare à 5 des 7 blocs de certificat du titre Chargé(e) des Ressources Humaines de SUP des RH qui en comptent 7.
Pour en savoir plus sur les autres blocs de compétences du titre, cliquez ici.
Critères de validation
Le certificat SUP des RH est l’opportunité de faire reconnaître officiellement les compétences RH.
Le bloc "Gestion des compétences et parcours professionnels" est le bloc 4 du titre "Chargé des Ressources Humaines" qui est qui est inscrit au RNCP (RNCP35878).
Il atteste notamment des compétences suivantes :
- assurer des études pour établir des cartes prévisionnelles des emplois et une prospective métiers ;
- rédiger des descriptions de postes dans un cadre actuel et prospectif ;
- analyser les transferts de compétences inter-métiers pour formaliser les passerelles favorisant des plans d’évolutions et l’employabilité … ;
- coordonner la campagne d’entretien annuel ;
- identifier les postes /personnes et compétences clefs, contribuer à l’élaboration des plans de succession, organigrammes de remplacement… ;
- organiser les entretiens professionnels.
L’examen porte sur l’analyse et la mise en œuvre d’outils de Gestion des Compétences et parcours professionnel au sein d’une entreprise.
Prêt à franchir le pas ?
Cegos, certifié ISO 9001 et Qualiopi, garantit la qualité et la fiabilité de ses formations et certifications.
Cette certification est transversale à toutes les branches professionnelles.
Cette certification est reconnue officiellement par France Compétences et valorisée dans de nombreux secteurs.