Formation - L'essentiel du droit du travail pour managers

• Un questionnaire de positionnement avant la formation.

1 - Se repérer dans les règles applicables en droit du travail

• Structure du droit du travail.
• Articulation entre convention collective et code du travail.
• Trouver l'information utile.
• Utiliser le règlement intérieur.

2 - Sécuriser le recours aux CDD, à l'intérim et à la sous-traitance

• Recourir au CDD et à l'intérim.
• Enchaînement de CDD, missions d'intérim, sous-traitance.

3 - Manager l'activité professionnelle des salariés en  intégrant le droit du travail

• Suivre la période d'essai.
• Latitudes pour modifier le contrat.
• Temps de travail des équipes (durées maxi, repos, pause, …).
• Gérer les absences : CP, maladie, …
• Responsabilités de l'employeur en santé et sécurité.
• Encadrer les télétravailleurs.
• Manager sans harceler ni discriminer.
• Pouvoir et sanctions disciplinaires.
• Les différentes formes de ruptures du contrat de travail.

4 - S'approprier le cadre légal de la représentation du personnel

• Rôle des différentes instances.
• Droits et devoirs des partenaires sociaux (CSE - DS).
• Jouer son rôle de manager dans les relations sociales.

• Un programme de renforcement : "Un défi par semaine pendant 7 semaines".